Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Sjef for personal
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Sjef for personal som skal lede og utvikle vår personalavdeling for å sikre at organisasjonen tiltrekker, utvikler og beholder de beste talentene. Rollen innebærer strategisk planlegging av HR-initiativer, utvikling av bedriftskultur, og samarbeid med ledelsen for å støtte forretningsmål gjennom effektive personalstrategier. Du vil ha ansvar for å implementere rekrutteringsprosesser, medarbeiderutvikling, ytelsesstyring, og sikre at selskapet overholder arbeidsrettslige krav. Stillingen krever en leder som kan inspirere og motivere teamet sitt, samt drive endringsprosesser som fremmer inkludering og mangfold. Du vil også være en nøkkelperson i organisasjonens arbeid med medarbeidertilfredshet og arbeidsmiljø, og bidra til å bygge en sterk og bærekraftig bedriftskultur. Vi ser etter en erfaren HR-profesjonell med solid forståelse for både strategiske og operative HR-oppgaver, som kan balansere forretningsbehov med medarbeidernes trivsel og utvikling. Stillingen rapporterer til administrerende direktør og inngår i ledergruppen.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere personalstrategier i tråd med selskapets mål.
- Lede rekrutteringsprosesser og sikre tiltrekking av kvalifiserte kandidater.
- Overvåke medarbeiderutvikling og opplæringsprogrammer.
- Sikre overholdelse av arbeidsrettslige lover og interne retningslinjer.
- Fremme en inkluderende og positiv bedriftskultur.
- Håndtere ytelsesvurderinger og medarbeidersamtaler.
- Rådgivning til ledere om personalrelaterte spørsmål.
- Drive endringsprosesser knyttet til organisasjonsutvikling.
- Administrere kompensasjon og fordelsprogrammer.
- Rapportere til ledelsen om HR-relaterte nøkkeltall.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende.
- Minimum 7 års erfaring fra HR, med lederansvar.
- God kjennskap til arbeidsrett og personaladministrasjon.
- Sterke kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Evne til strategisk tenkning og operativ gjennomføring.
- Erfaring med endringsledelse og organisasjonsutvikling.
- Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner.
- Resultatorientert med fokus på kvalitet og effektivitet.
- Beherske digitale HR-systemer og verktøy.
- Flytende i norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du beskrive din lederstil?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket endringsprosess du har ledet?
- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Hva er dine erfaringer med å utvikle bedriftskultur?
- Hvordan sikrer du at HR-strategier støtter forretningsmål?
- Hvordan holder du deg oppdatert på arbeidsrettslige endringer?
- Hvordan måler du suksess i en HR-avdeling?
- Kan du beskrive en utfordrende rekrutteringsprosess du har gjennomført?
- Hvordan jobber du for å fremme mangfold og inkludering?
- Hva motiverer deg i rollen som Sjef for personal?
